Tutti in fila

Molti lo richiedono, ma solo un paziente su nove riuscirà a riceverlo. Si tratta di un contributo che arriva massimo a 600 euro (a seconda dell’ISEE e altri requisiti) e che ha come obiettivo principale l’assistenza, l’aiuto psicologico e il sostegno per le spese delle sessioni di psicoterapia presso gli studi degli specialisti privati.

Persone di ogni età hanno diritto al bonus psicologo 2022, senza distinzione alcuna; tuttavia questo bonus è destinato a coloro che non hanno la possibilità di pagare in autonomia uno psicologo per curarsi, e quindi a tutte le persone che hanno un ISEE non superiore a 50.000 euro. La domanda per richiederlo resta aperta dal 25 luglio 2022 ad oggi, 24 ottobre. 

La motivazione

Questo bonus è stato introdotto per contrastare situazioni di disagio psicologico, di ansia, stress e depressione, manifestate a seguito di un periodo storico difficile e pesante da affrontare. La pandemia e la guerra hanno causato situazioni di fragilità psicologica e l’obiettivo è quello di ripristinare un benessere interiore in tutte le persone che hanno sofferto. DAD e Smart Working hanno contribuito al malessere degli individui, che spesso e volentieri si sono sentiti soli, rinchiusi tra le mura di casa, senza possibilità alcuna di confrontarsi opportunamente con la socialità. 

Le relazioni e il rapportarsi agli altri sono fondamentali per stare bene con se stessi, per auto motivarsi e per potersi sfogare con qualcuno quando si è tristi e c’è qualcosa che non va. Essendo costretta alla solitudine, la persona deve badare a se stessa; l’altro è abbandonato in una dimensione che sembra impossibile da raggiungere e condividere, e tutto questo può portare ad una forte depressione.

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Quite quitting: il fenomeno in voga sui social

Se si vuole dare una definizione in lingua italiana, il quite quitting è una nuova tendenza nella ridefinizione del proprio lavoro quotidiano e delle tempistiche associate. La gente necessita di più tempo libero per se stessa e ne dedica meno alle faccende lavorative.

Un’espressione virale

Viene spesso usata nei social come hashtag o semplicemente come didascalia per foto e video, ed esprime il rifiuto delle persone di mettere il lavoro al centro della propria vita e dei propri pensieri. La gente ha bisogno di dedicare tempo ad altre attività, sia ludiche e più frivole, ma anche magari lavori secondari o passioni personali. Si lavora il meno possibile, si svolgono solo le mansioni fondamentali. L’andare oltre il richiesto non è più di tendenza. 

La pandemia come causa scatenante del fenomeno

Questa nuova attitudine ha iniziato a crescere durante e dopo la pandemia. Disorientamento e mancanza di motivazione ed entusiasmo hanno portato ad un approccio lavorativo molto più libertino e anche meno soddisfacente. Tramite un rapporto della società americana Gallup si può notare che in Italia solamente il 4% delle persone si ritiene entusiasta del proprio lavoro. Se è vero che lavorare è diritto e dovere, è anche vero che reputare la vita lavorativa stimolante potrebbe accrescere le percentuali di soddisfazione personale e potrebbe migliorare di tanto le performance lavorative degli individui; dunque, in un secondo momento, gioverebbe anche alla società nel suo complesso.

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La generazione Z segue quella dei millennials. Vi rientrano i nati tra la seconda metà degli anni ‘90 e la fine degli anni 2000. L’utilizzo massiccio della tecnologia, e in particolare dei social media, è uno degli aspetti più rilevanti in assoluto in questa fascia di popolazione, si parla comunemente di nativi digitali. Infatti, proprio la tecnologia e la digitalizzazione giocano un ruolo cruciale nei processi di socializzazione dei più giovani, a tutti i livelli: da quelli più informali, come le relazioni sociali, ai rapporti lavorativi. 

La Gen Z è caratterizzata da una riscoperta dei valori, dalla voglia di lottare per i diritti e per l’uguaglianza. I giovani sono inoltre molto più aperti e flessibili dei loro predecessori, con una visione ampia e libera da categorie ormai superate. È una generazione a conoscenza del “potere” che possiede nel poter cambiare il mondo. Spera in un futuro diverso, inizia a considerare il fallimento non come un errore imperdonabile, ma come una tappa fondamentale del percorso professionale.

Troppo spesso ai ragazzi viene chiesto di fare delle scelte per il loro futuro, senza che gli venga concesso lo spazio e il tempo necessari per riflettere tra sé e sé, o ragionare con i coetanei e con gli adulti per riuscire a scegliere la strada giusta. Secondo McKinsey & Company, le persone che appartengono alla Gen Z “si mobilitano per diverse tipologie di cause. Loro credono profondamente nell’efficacia del dialogo per risolvere conflitti e migliorare il mondo”.

La Gen Z a causa della pandemia ha affrontato grandi sfide per quanto riguarda il proprio percorso di studio: alcuni esami sono stati cancellati, molte delle tradizionali modalità di apprendimento universitario sono state trasferite online e i programmi di laurea sono cambiati. Gli studenti hanno visto interi anni annullati, e sebbene tutte le generazioni abbiano sofferto per le conseguenze economiche causate dalla pandemia, è evidente che la Gen Z sia stata la più colpita con la perdita di posti di lavoro e con il più alto tasso di disoccupazione.

La pandemia, inoltre, ha cambiato e continuerà a cambiare il mondo del lavoro, le persone non sono più disposte a sacrificare la loro felicità e il loro tempo per un lavoro che non li appaga. Da uno studio condotto da Randstad a livello globale, emerge che il 75% dei giovani dichiara che il lavoro è una parte importante della loro vita, ma il 40% di essi preferirebbe essere disoccupato piuttosto che svolgere un lavoro che non gli piace. In generale, il 43% delle persone coinvolte ha dichiarato che non accetterebbe di lavorare per qualcuno che non condivide gli stessi valori sociali e ambientali, mentre il 41% rifiuterebbe l’impiego anche nel caso in cui non vengano fatti sforzi per creare un ambiente lavorativo che privilegi la diversità e l’inclusività.

La Gen Z andrà, inevitabilmente, a costituire una fetta importante della forza lavoro dei prossimi anni, costringendo le aziende a rivedere tutte le proprie strategie di recruiting, si augura di trovare sul posto di lavoro una flessibilità a livello sia culturale sia organizzativa, e che oltre a rispettare tutte le differenze permetta ai dipendenti di lavorare da remoto e in fasce orarie variabili. 

C’è, inoltre, da sfatare il mito che i giovani non vogliano lavorare. I giovani hanno molta voglia di lavorare, ma esigono, com’è giusto che sia, dei salari che gli permettano di vivere in modo dignitoso. Tutto ciò che ci siamo ritrovati a vivere negli ultimi anni ha stravolto le nostre abitudini, le nostre priorità sono cambiate e la rincorsa alla felicità è una delle mete più importanti da raggiungere. 

È proprio per questo che alla maggior parte dei ragazzi della Gen Z a cui viene chiesto: “cosa vuoi fare da grande?” Risponde: “voglio essere felice!”

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“Stiamo lontani oggi, per abbracciarci forte domani” è stata la frase che ci ha improvvisamente travolti in uno scenario da incubo: si parlava di qualche giorno di chiusura a livello nazionale a causa di un virus di cui si conosceva davvero poco, che con il passare dei giorni ci ha privati di tutto ciò che faceva parte di noi, dalla routine quotidiana agli affetti.

La pandemia da Covid-19 ci ha spaventati, indeboliti e trasformati, e l’ha fatto soprattutto nelle relazioni interpersonali: ha cambiato il nostro modo di vivere e la nostra socialità. Abbiamo dovuto rimescolare le carte, conoscerci, scoprirci vulnerabili, deboli, fragili in una situazione in cui il Coronavirus ha intaccato la fiducia reciproca e il sistema dei rapporti umani.

Abbiamo dovuto ridimensionare i rapporti, nessun abbraccio, i contatti erano limitati e i sorrisi coperti dalle mascherine, le lezioni degli studenti erano in DAD, alcuni lavori in smartworking, dagli aperitivi nel locale sotto casa siamo passati alle videochiamate di gruppo, gli allenamenti si sono spostati dalle palestre al salone di casa, le piattaforme digitali erano l’unico punto di ritrovo. Non si poteva viaggiare, visitare un museo, andare al cinema o a teatro, non c’erano più rapporti sociali umani, tutto era racchiuso nelle mura di casa e dietro lo schermo di un smartphone.

Ricominciare non è stato facile, ma pian piano stiamo tornando alla normalità, ci è stata restituita la possibilità di partecipare ad un concerto, di tornare a teatro e al cinema, di visitare un museo, di partire per un viaggio. Possiamo vedere chi desideriamo incontrare quando e come vogliamo, senza proibizioni o vincoli dall’alto, ma è davvero tutto come prima? La sensazione d’ansia e sgomento che ci ha accompagnati in questi anni non svanirà all’improvviso, pochi torneranno alla vecchia mentalità.

Molti fanno fatica a riaprirsi con gli altri, le piccole cose che prima venivano spontanee, ora sembrano quasi delle costrizioni, relazionarsi con l’altro è diventato molto più difficile, spesso capita di sentirsi soli anche con gli affetti di sempre, succede di sentirsi non capiti, non sempre riusciamo ad esprimere ciò che proviamo, non siamo sempre in grado di abbracciare qualcuno a cui teniamo con naturalezza, senza pensare di poterlo infettare. Davanti ad un gruppo ampio di persone, infatti, capita di percepire l’ansia da contagio, e la cosa peggiore non è tanto contrarre il virus in sé, ma la paura di doversi isolare nuovamente per un periodo più o meno lungo a seconda dei casi. 

Molti rapporti sono diventati più fragili, altri sono finiti, qualcuno si è consolidato ancora di più, resta il fatto che il lock-down dovuto al Covid-19 è stato un trauma collettivo e per tornare a vivere in una società “sana” dobbiamo avere più fiducia ed accettare i rischi calcolati per un equilibrio ritrovato tra desiderio di sicurezza e libertà.

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31 marzo: fine stato di emergenza, Figliuolo lascia il ruolo di commissario straordinario

Il prossimo 31 marzo in Italia finirà ufficialmente lo stato di emergenza legato al covid-19. Il generale Francesco Paolo Figliuolo è pronto a lasciare il ruolo che ha ricoperto durante questi lunghi e difficili mesi di pandemia. Durante un’intervista, il generale ha dichiarato di volersi dedicare al suo incarico di comandante del Covi (Comando Operativo di Vertice Interforze), “penso di aver fatto la mia parte”, dice, “ho visto cose belle e cose meno belle ma basta così. Sono un tecnico e voglio rimanere un tecnico”.

A seguito dell’esperienza vissuta come commissario straordinario Figliuolo ha scritto un libro con Beppe Severgnini dal titolo “Un italiano”, edito da Rizzoli. Il libro parla proprio di questa incredibile avventura e l’intento è quello di “lasciare traccia di quello che sono” – ha detto il commissario straordinario.

Figliuolo, dunque, passa la mano sulla questione Covid-19 per dedicarsi al suo nuovo incarico al Covi, cuore pulsante della Difesa.

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L’arrivo di Marzo dovrebbe sancire l’inizio della primavera, della bella stagione, della luce del sole che illumina e riscalda gli strascichi dell’inverno; e invece nell’aria si respira un clima sempre più teso e allarmato. Mentre la pandemia che ci accompagna da ormai due anni continua ad essere il sottofondo principale che scandisce la nostra quotidianità, l’orribile situazione vissuta tra Russia e Ucraina dà il colpo di grazia a quello che a tutti gli effetti è un momento di vera e propria tragedia e disperazione.

Una valvola di svago, seppur minima e palliativa, può essere trovata nell’universo creativo dell’Arte, tema chiave e fil rouge del nuovo numero di Gilt. Spicca in copertina il volto ben conosciuto e apprezzato dell’artista, giornalista, gallerista, curatore, Maurizio Cattelan. Una carriera poliedrica, che Cattelan ci racconta passo a passo nella sezione Interviews. Un “a tu per tu” fatto di aneddoti che rivela tutte le sfaccettature di questo grande artista.

Vista la situazione attuale che vede protagoniste Ucraina e Russia, la scelta di restare in silenzio e di invitarvi a scoprire passo a passo attraverso la lettura tutte le novità del mese.

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